艾普莉·格雷是外围十大菠菜app公司的工资管理员 气压秤Angelus 在俄亥俄州的阿克伦市开展行动.
在她隔壁的办公室, 墙上挂着一群羊的画，这幅画经常让她停下来思考. “所有的羊看起来都很像，只是一群难以区分的成员，”阿普丽尔解释说. “在气动规模，外围十大菠菜app一点也不像那群一模一样的羊. 外围十大菠菜app都是独一无二的，拥有不同的技能和能力. 外围十大菠菜app都把彼此当作人来认识，而不仅仅是同事. 外围十大菠菜app认识彼此的家人. 外围十大菠菜app知道彼此的人生故事. 外围十大菠菜app个人关心彼此.”
这一定是退役的海军陆战队三星将军乔治·弗林(George Flynn)最近在那里呆了一天后的感受. 当时他和好友、畅销书作家西蒙·斯涅克一起参观了基地. 弗林一整天都在和一些律师打交道, 在仔细考虑了他所听到的之后, 他说:“Barry-Wehmiller不像一个家庭. 这是一个家庭.”
艾普丽尔也是这么想的. 她在工作中感受到的关怀和同情是让她在气动规模公司工作了近20年的原因，也是让她每天离开家变得更轻松的原因. 家里有April 30岁的儿子，他患有自闭症. “公司里的每个人都认识他，”她说. “他们总是问起他. 他们都知道我儿子有多喜欢吃薯片. 每年的12月, 他的生日礼物, 我的队友马克给我儿子带来了一个装满各种薯片的垃圾袋. 这是我儿子这一年的亮点.
“当人们来到气动规模，他们会在空气中感受到不同的东西，”April说. “但对外围十大菠菜app来说，这是正常的日常生活. 在工作中，我感到被爱就像在家里一样.”
培养一个关怀、爱和同情的环境是真正的人类领导力的自然延伸. 当外围十大菠菜app, 作为商业领袖, 关心那些托付给外围十大菠菜app的生命, 外围十大菠菜app的团队成员反过来也关心他人. 外围十大菠菜app一直在为七人组创造这种文化,超过500名Barry-Wehmiller家族成员，现已超过13年. 让外围十大菠菜app感到鼓舞的是，商界领袖和学者们开始意识到从管理向领导转变的必要性!
最近, 《正规博十大app排名》的一篇文章总结了宾夕法尼亚大学沃顿商学院的管理学教授Sigal Brasade和乔治梅森大学的Olivia O 'Neill进行的一项关于“伴侣之爱”的研究. “同伴之爱”是一种温暖的感觉, 感情和友好的关系将外围十大菠菜app在工作场所联系在一起.
最终, Barsade和O 'Neill发现，“在可以自由表达情感的文化中工作的人, 温柔, 有爱心的, 对彼此有同情心的人对自己的工作更满意, 忠于组织, 并对他们的表现负责.”
换句话说, 表达情感不仅在工作场所是可以接受的, 它应该被培育和接受. 表现出关心, 对团队成员的善良和同情应该像外围十大菠菜app对家人的关心一样自然. 作为领导者，外围十大菠菜app应该努力创造让团队成员感到安全的工作环境, 被爱，自在地做真实的自己.
“外围十大菠菜app花在工作上的时间几乎和在家里花的时间一样多，所以工作应该是外围十大菠菜app想去的地方,四月说。. “如果我不用工作，我宁愿和儿子呆在家里. 但至少我知道我要去一个人们会照顾我的地方, 接受真实的我, 真心关心我. 对我来说，这不是一个很大的转变，因为工作就像家一样.”