你的企业准备好千禧一代了吗?

如果在接下来的几年里，有一半的劳动力退休了，会发生什么? 你能找到你需要的人来维持你的生意吗?

在制造业，人们有理由感到担忧. 最近的一次 行业市场晴雨表 一份关于制造业未来的报告显示，近一半的制造业劳动力年龄在55岁以上. 其中许多人计划很快退休.

外围十大菠菜app将如何填补这些工作岗位? 更准确地说, 外围十大菠菜app将如何用下一代工人——千禧一代——来填补这些工作岗位呢?他们追求的不仅仅是薪水.

看看这些关于千禧一代的统计数据:

• 到2030年，千禧一代将占到劳动力的75%.
• 千禧一代想要更大的灵活性, 目标感, 并希望对他们的工作产生有意义的影响. 超过50%的千禧一代愿意降薪，以找到符合自己价值观的工作.
• 对千禧一代来说，工作中的友谊更有意义. 57%的人表示，工作中的友谊让他们感到快乐, 50%的人认为友谊是一种激励, 39%的人说友谊让他们更有效率.

在本质上, 他们想知道有人关心他们，他们所做的事情会对别人产生影响.

This is a desire that crosses international boundaries and generations; it’s something we need as people. 不幸的是, 尽管它违背了常识和人性, 在大多数公司, 这是一些经常被忽视的东西. 但当外围十大菠菜app开始看到工作场所的代际更替时, 渴望有意义, 令人满意的工作更多的是一种期望，而不是一个模糊的概念或梦想。如果公司没有让团队成员茁壮成长的文化，那么它自己也很难茁壮成长. Millennials expect it; all of us deserve it.

外围十大菠菜app的 纸机公司 威斯康辛州最近制作了一个很棒的视频，展示了外围十大菠菜app如何不仅向千禧一代提供这种价值感, 但是所有的人, 当外围十大菠菜app拥抱真正的人类领导力.

这段视频的主角是17岁的Madeline Vandenack，她目前是PCMC的一名焊接实习生. “我很高兴能去学校，告诉大家我做了什么，取得了什么成就,她谈起自己在那里的工作.

你的员工觉得自己重要吗? 他们是否乐于与朋友和家人谈论自己的工作?

观看上面的视频，了解一下你的领导力如何影响下一代员工.