Recently, 世界卫生组织在国际疾病分类中增加了“过劳”一词. They stopped short of classifying it as a medical condition; instead, 他们称之为“职业现象”.”
Here’s how they define it:
倦怠是一种综合症，被认为是由于长期的工作压力没有得到成功管理而导致的. 它具有三个维度的特征:
- 精力耗尽或疲惫的感觉
- 与工作的心理距离增加，或者与工作相关的消极或愤世嫉俗的感觉
- Reduced professional efficacy
Quite a while ago, 外围十大菠菜app从疾病控制中心了解到，对你的健康来说，你的直接上司比你的初级保健医生更重要. 如果职业倦怠是由长期的工作压力造成的，外围十大菠菜app认为这是真的.
And it makes sense. 74%的人认为工作场所是压力的主要原因. My co-author, Raj Sisodia他喜欢分享这个数据:周一早上，心脏病发作的几率会增加20%.
Last week, I participated in a webinar hosted by VitalityBarry-Wehmiller合作的健康项目供应商. My friend Dr. 杰弗里·普费弗，《正规博十大app排名》的作者她也参加了名为“下一个主要死亡原因:工作场所”的会议?”
In conjunction with the webinar, Vitality also released the results 他们与剑桥大学和查尔斯大学的研究人员合作，在《外围十大菠菜app》上发表了一项关于工作场所生产力的研究. 该研究评估了员工生活方式的影响, commuting time, physical and mental health, wellbeing, 工作和工作环境的生产力水平.
Some key findings:
- Employees lose the equivalent of 31.因健康问题每年2个工作日. 直接和间接影响最大的三个是心理健康, job characteristics and physical health.
- 精神和身体健康在生产力损失的直接影响中占84%以上.
- In addition, 93%的间接影响是通过心理和/或身体健康介导的, 这意味着甚至工作或工作场所的因素, such as job satisfaction, 来自经理的支持或感到孤立, 最终通过精神和/或身体健康影响生产力.
“At first glance, 这一结果可能并不令人惊讶，因为外围十大菠菜app早就知道，公司的运营方式对员工的健康有直接影响, 而且员工的健康也直接影响到公司的成功,” said Francois Millard, Vitality Group高级副总裁兼首席精算官.
Of the Vitality study, Dr. Pfeffer said, “工作场所正在让人们生病，而管理者也在做同样的事情, 对人们的工作能力产生不利影响. And as the study points out, 改善健康的干预措施如果不从根本上解决健康不良的问题，效果将会降低或无效. 特别重要的是把健康作为中间结果，并显示不健康的代价, 但更重要的是，不仅要看对生产率的影响, but the impact on people’s wellbeing.”
让外围十大菠菜app在这个讨论中加入一些统计数据. Pfeffer在Vitality网络研讨会上分享:
- 将每个人的工作时间与每小时的工作产出相关联, 当人们花更少的时间工作时，生产力是最高的.
- Throughout 18 industries in the U.S., 加班时间的使用降低了样本中几乎所有行业的每小时平均产出.
- Since 1950, 工作时间的增加总是伴随着每小时生产率的下降.
In short, Dr. 普费弗更重要的观点是，当公司无视员工的福祉时, 他们最终取得了与预期结果相反的结果.
However, when we, as business leaders, care about our people, 外围十大菠菜app可以对他们的生活产生深远的影响.
如果75%的劳动力不投入——25%的人投入工作，生活蒸蒸日上, 41%的员工的健康相关费用低于“挣扎”的员工，62%的员工的健康相关费用低于“痛苦”的员工.
如果关心外围十大菠菜app的人民和他们的幸福能有这样的效果, 在外围十大菠菜app的业务的生产力和绩效方面，这将是一个值得称赞的副产品，这是理所当然的.
Right now, in the U.S., 外围十大菠菜app的失业率是50年来最低的, 但外围十大菠菜app的焦虑程度是几十年来最高的. How can that be? Because we, as business leaders, 继续领导渎职，无视人民的福祉.
治疗倦怠，缺乏生产力，经营业绩不佳的良方? Care.
Try it, leaders. What do you have to lose? 外围十大菠菜app现在的工作方式行不通.
因为关于健康和工作场所的讨论非常重要, 外围十大菠菜app想呈现一个编辑版的活力网络研讨会与鲍勃·查普曼和杰弗里·普费弗. You can listen through the link above.