痛苦的流行

在所有关于冠状病毒的新闻报道中, 还有一种更大的流行病在起作用，值得同等关注.

看看这些数字就知道了:83%的美国员工承受着与工作有关的压力，63%的人因此准备辞职.

我的朋友Jeffrey Pfeffer最近写了一篇文章, 《外围十大菠菜app》,，他引用了美国压力研究所的信息. 他们2019年的报告，”令人担忧的职场压力统计数据,汇集了各种来源的信息, 包括盖洛普, Korn Ferry和美国心理协会.

Dr. 普费弗在他的文章中分享了该报告的一些统计数据, but, 除了上面的那些, 以下是我觉得特别困扰的几个问题:

• 2019年，美国80%的员工因公司沟通不力而感到压力.
• 54%的员工表示，工作压力影响了他们的家庭生活.
• 2018年，76%的美国员工表示工作压力影响了他们的人际关系.
• 超过四分之一的员工有在未来12个月内精疲力竭的风险.
• 2018年，三分之一的美国受访者因为压力相关的问题去看医生.

我曾经告诉一群首席执行官，他们是医疗危机的罪魁祸首. If, 正如这份报告所述, 工作压力导致120,000人死亡，每年造成1900亿美元的医疗费用, 很遗憾我是对的.

正如我在领英的一篇长篇文章中所写的那样, 外围十大菠菜app在Barry-Wehmiller发现的一个深刻的真理是:外围十大菠菜app的领导方式会影响人们的生活方式. 像上面这样的统计数据继续证实了这一信息的重要性以及进行实质性改变的必要性.

Dr. 普费弗和我在工作场所的幸福感问题上有很多相同的想法. 在他的书中， 渴望薪水，他详细解释了工作场所是如何导致医疗危机的. 去年，外围十大菠菜app都参加了 在一个联合网络研讨会上 关于这个问题.

Dr. Pfeffer的文章中包含了一些组织可以做出改变的建议，当涉及到员工的健康时，这些建议可以开始移动指针. 我强烈建议你读一读.

作为领导人，外围十大菠菜app找不到任何借口. 外围十大菠菜app的行为对外围十大菠菜app领导的人的健康产生了不利影响. 这是不可接受的. 外围十大菠菜app迫不及待地想要咨询师对关爱的经济影响进行研究. 正如我在上面提到的LinkedIn文章中所问的，“关心的投资回报率是什么??”

它是让团队成员更健康，因为他们感到被领导和队友重视和理解. 当他们在远离家园和家人的时间里感到满足时, 他们受到鼓舞，充满活力，而不是感到压力. 当他们回到亲人身边, 他们分享快乐和满足，而不是感到不受重视和无足轻重的压力和痛苦.

美国压力研究所(American Institute of Stress)的统计数据显示，大多数人在职场中都没有价值感和成就感. 现在是外围十大菠菜app作为领导者开始为每个人实现这一目标的时候了.

你可以读Dr。. Pfeffer的文章“如何重新设计工作以改善员工健康和公司绩效”， here.